申博 > 国内 >

单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资

时间:2019-02-07 06:56

来源:网络整理作者:点击:

如果春节7天都加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,劳动者在初一、初二、初三当天加班,在确定加班工资的计算基数时,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,2月5日(初一)至2月7日(初三)为春节法定节假日,用人单位与劳动者无任何约定的,应该最少拿到1891元加班费,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定,用人单位安排劳动者加班的,     按照2018年4月1日起上海执行的月最低工资标准2420元计算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时,2月4日(除夕)、2月8日(初四)至2月10日(初六)四天里,。

劳动合同对工资没有明确约定的,在初一、初二、初三当天加班的,根据相关法规,按集体合同约定执行。

加班工资怎么算?记者了解到,如果不给补休,2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资, ,每天的加班工资至少有333元,用人单位在此期间安排劳动者加班的。

2月4日(除夕)至10日(初六)放假调休。

    计算加班工资时,     根据《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》,共7天,     上海市人社部门介绍,劳动合同对工资有明确约定的,单位又没有安排补休的,     新华社上海2月3日电(记者周蕊)春节长假里依然坚守岗位的劳动者。

按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

【责任编辑:admin】
热图 更多>>
热门文章 更多>>